新入社員が上司に求めたいことランキング

新入社員が上司に求めたいことランキング

 100年に一度といわれる不況のあおりを受け「内定取り消し」などが問題になるなど厳しい状況下で4月に新社会人となった人も、入社して5ヶ月。配属も決まり日々の仕事にも慣れて少しずつ周りを見渡す余裕も出てきたころ。それに伴い、仕事や上司に対する期待や不満の内容が入社当初とは変わってきたのではないでしょうか。そこで今回は「新入社員が上司に求めたいこと」について聞いてみました。

 ランキングの1位は《教え方がうまい》。新入社員の一番の仕事といえば、「仕事を覚えること」。社会人としてできて当たり前のことを増やしていくことがまず重要ですが、そんなときに頼りにしたい上司がうまく仕事を教えてくれなかったとしたら、やはり新人としては非常に困ります。2位の《指示が的確》にも通じますが、新入社員が相手の場合、仕事のやり方だけでなくその仕事の背景や目的など、部下が納得して仕事ができるように教えてあげることは上司としてとても重要なこと。何がわからないかがわからない新人に対してうまく教えることができれば、デキル上司として認められそうです。

 《きちんと評価してくれる》、《責任転嫁しない》、《仕事の失敗をフォローしてくれる》など、日々の仕事や評価に直結する項目はもちろんのこと、《人間的な魅力がある》、《部下(自分)のことを気にかけてくれる》、《話をきいてくれる》などの項目もかなり上位にランク・インする結果に。いくら仕事が完璧な上司でも、自分のことを気にかけてくれない……と思うだけで新人のモチベーションが下がってしまうこともありそう。デキル上司になるのは決して楽ではありませんが、「こんな上司なんかごめんだ!」と言われないためにもランキングをチェックして、自分の新人教育についてこの機会に見直してみてはいかがですか?

(gooランキング)


ニッキも新入社員の頃なら、4位5位とか8〜10位みたいに「人間的」なことに期待していたと思います。
でも、そんなこと、甘いですよね。
組織なのかの歯車同士、もっとドライでいい。
上司とは、自分や部下の置かれている状況を分析し、的確な指示、アドバイスとフォローができ、適切な評価ができる人が理想なんです。
人間的にどうのって、そりゃそんな人いたら神様ですよ。





巷で大注目の「訳あり」商品、目当てのモノを賢く買い物♪




この記事へのコメント
失敗のフォローや苦情対応に積極的に力をかしてくれる上司がいないのよ〜。だいたい、「自分じゃない」とか「聞いてないから知らん」とか適当なこといって逃げる。。。
やっぱり部下が困ってたら、的確な状況判断して、責任ある行動をとってほしいなぁ〜。
Posted by あや at 2009年08月27日 00:52
人間的な事は期待しますけど、今の組織は人間的であることは良くないってなってますよね…
でも、いい人なら指示も親切ですよね
Posted by ぶりあん at 2009年08月27日 12:46
>あやさん

そうですよね。
困っているときにこそ、上司たる価値を発揮すべき^^

Posted by >あやさん at 2009年08月27日 19:46
人間的な上司が希望ですね…寒いギャグ連発されても、構わないです。仕事が出来て、教え上手で、楽しい人がいいなぁ。
そんな人、いないかなぁ…
Posted by ぶんママ at 2009年08月27日 23:02
確かに、こうゆうことは
上司に必要なことだと思いますよ〜
Posted by アロマハート at 2009年08月27日 23:25
人間的に魅力がある。。。
一番難しそう・・・

でもわかる気がします。。。
Posted by tamirin at 2009年08月27日 23:30
>ぶんママさん

そんな人いないです!w
いたらいいなぁ。。いたら紹介してくださいね^^

Posted by >ぶんママさん at 2009年08月28日 22:10
>アロマハートさん

ま、完璧な人間なんていないですからね。

Posted by >アロマハートさん at 2009年08月28日 22:14
>tamirinさん

世の中、そうそう完璧な人はいないですよね。
Posted by >tamirinさん at 2009年08月28日 22:15
コメントを書く
お名前:

メールアドレス:

ホームページアドレス:

コメント:

認証コード: [必須入力]


※画像の中の文字を半角で入力してください。

この記事へのトラックバック
応援していただくとうれしいです
×

この広告は180日以上新しい記事の投稿がないブログに表示されております。